Seriozitatea angajatului

angajati Majoritatea “angajatiilor”, dau vina pe angajatori, sau /si ii acuza de tot felul de ineptii, printre care enumar: sclavagism (ii trateaza ca pe niste scavi), indiferenti (in general la situatia lor financiara), nesimtiti (si aici ma refer la lipsa de sentimente pe care o a are un patron, fata de angajatu’lui), doar ca foarte putini sunt aceia care incearca sa se pune in locul angajatorului.

Ieri, am ajuns pe blogul facut de angajatii de la neogen, prin care isi impartasesc frustrarea cu lumea intreaga … acum sincer nu am avut timp/chef/rabdare sa le citesc articolele, ideea de baza e ca sunt suparati pe ceva … imi pastrez o pozitie neutra (spre deosebire de Alexandru Negrea, care incearca sa ii trezeasca la realitate … poate putin mai dur).

In primul rand, cand tu ca angajat, ai pretentii salariale (mi se pare extrem de corect sa ai!), DAR inainte de asta, ar trebuii sa fi constient si de aportul tau adus intr-o firma (cu alte cuvinte, sa sti cate prune ai in straita!). Pai cum ai tu nesimtirea (nu am gasit alt cuvant) sa ceri un salar de 2.000 Roni, care sunt de acord cu tine ca ai nevoie de el sa traiesti in oras… dar pe mine ca si angajator crezi ca asta ma face sa iti dau salaru? Nevoile tale? NU! eu iti dau salarul in functie de aptitudinile tale.

Prin urmare, daca contributia ta in firma este aprope nula (mai plimbi si tu cate o hartie prin birou) am sa te platesc ca atare! Dragii mei, inainte de a cere marire de salar, faceti si voi un calcul, cati bani aduceti in firma… si mai faceti inca un calcul (voi aduceti banii aia?) si apoi mergeti, siguri pe voi la marire de salar.

Dar nu, tu un putan de student, care habar nu ai cu ce sa mananca postul tau, cand te prezinti la interviul pentru angajare, ceri un salar aberant … Oameni buni, salaru cerut (ma repet) nu il calculati in functie de nevoi, ci il calculati in functie de cat si cum aduceti voi in firma. Credeti ca un SRL a fost infintat, cu singurul motiv, ca sa va puteti voi angaja? In primul rand, ar trebuii sa fi fericit ca te angajeaza cineva (esti lipsit de experienta, chiar daca tie nu iti vine sa crezi, dar prin angajare, SRL-ul respectiv, investeste in tine timp… prin urmare bani)

Pe langa tineri, mai exista categoria angajatiilor trecuti de 45-50 de ani (aia care au lucrat in comunism) … astia sunt cei mai groaznici. Ei stiu, de pe vremea lui Ceasca, sa mearga la lucru’, sa frece menta, si sa ceara salarii. In momentul in care il ia cineva la rost, pentru lipsa lui acuta de activitate … ii sare mustarul…

Cum isi permite putanul de 25 de ani sa imi spuna mie cum sa fac?!!! Eu sunt in domeniu de 30 de ani… cred ca stiu mai bine!

Pai dragul meu “angajat”, el spre deosebire de tine, nu a apucat sa “lucreze” pe vremea impuscatului. Stiu si eu ce insemna “lucru” atunci (am fost in vizita de cateva ori….)! Si prin urmare, daca iti da un task de facut, si tu nu reusesti sa il faci nici macar in dublu timpului alocat … nu poate decat sa te felicite, nu?

Si, culmea, daca acelasi angajat, merge in Spania, sau Italia, sau mai stiu eu pe unde… acolo isi rupe spatele muncind … ca acolo e platit pentru munca lui… Ma lasi, si in tara esti platit, poate nu chiar cu atat, dar suficient cat sa traiesti, DAR doar daca muncesti!

De ce peste granite poate sa munceasca (in adevaratul sens al cuvantului) si in tara nu?

Prin urmare, seriozitatea angajatului … imi vine sa rad cand aud aceste cuvinte alaturate!

P.S.

Am scris acest articol la persoana 1, din simplul motiv ca imi este mai simplu… nu are nici o legatura cu cine stie ce angajari as fi avut eu contact (si eu la randul meu sunt angajat, e drept ca am si firma mea, dar nu am angajati pe ea…)  😉


comments

Dan Ciulea

Antreprenor, blogger, gurmand, pasionat de fotografie si calatorii. Ma gasiti pe: Twitter, Instagram, Facebook

You may also like...

16 Responses

  1. Să nu uităm vorba lui Mircea Badea „Trăim în România şi asta ne preocupă tot timpul”. Ce seriozitate are angajatul român (se exclud cazurile mai rare) ? Şi mie îmi vine să râd, măi :)) Dacă toţi vor pleca din ţară să muncească în străinătate ţara asta va ajunge „vai ş’amar” ;)) Am rude ce muncesc în străinătate şi spun că au făcut bine, pentru că pentru aceleaşi meserii din ţară primeau de 2 ori, poate de 3 ori mai puţin 😐

  2. Dan Ciulea says:

    @StelistCristi Eu spun sa uitam de mircea badea 😉 , si sincer nu sunt de acord ca nu poti sa castigi cel putin la fel de mult si la noi in tara … probleme e ca dincolo muncesc 18-20 de ore, si vor sa castige la fel si in romania… dar muncind doar 8 ore…

  3. Rasta Man says:

    Poi,(fiind angajat) deseori stau dejaba’ (acu de exemplu), si-mi ocup creieru cu ce si-ar ocupa creieru’ un om cu tzava de net buna (tuuuube, mess, bloog, facebook, etc) intr-un birou din centru clujului, si deseori imi vine sa mooor, din cauza asta.
    Buun, lucrez in mentenanta IT, astept telefoane, deci jobu imi permite. Ideea e ca primesc un salar care nu ma lasa sa fac mai mult.
    Si (nu) imi convine.
    Stiu ca pot sa fac mai multe, dar problema e ca sefu se obisnuieste cu asta si atunci o stare de calm ar fi ceva iesit din comun,
    Trebuie gasit un echilibru, oricie ai fi si orice ai face.

  4. Dan Ciulea says:

    @Rasta Man combina job-ul, iti dau eu posiblitatea, te fac distribuitor pe ce vand si eu… iti dau procent din vanzari. Daca vrei sa faci bani poti!
    Ideea e destul de simpla, fiind in domeniul asta, poti sa fi si agent de vazari, cand ai timp liber mai prospectezi piata (un mail un telefon), daca e sa mergi pe teren, mai iti intrebi clienti daca nu au nevoie si de softul X … totul e sa vezi posibilitatiile 😉
    Daca te intereseaza o posibila colaborare intra pe ecosys si vezi ce vand eu 😉 da-mi un mail sau un telefon si discutam.

  5. hai sa iti povestesc eu un caz de seriozitate a angajatului(sa excludem ca e fratele meu ca sa nu ma acuzati de subiectivism), a lucrat(a fost concediat inainte de Craciun, ultimul venit, primul plecat) la o tipografie, unde ce facea? mergea la licitarile de carti etc(orice de tiparit) ca sa aduca clienti firmei, a reusit niste contracte foarte bune, ba mai mult, o data a fost chemat de la o nunta pt a merge in Bucuresti la o licitatie, pe care a castigat-o si a adus un client important tipografiei cu un contract de 1 mld si ceva(lei vechi), iar cu cateva zile inaite de Craciun a primit vestea ca e disponibilizat.
    ce zici de asta?

  6. Dan Ciulea says:

    Anticalofilul nu spun nimic, pentru ca nu am datele problemei, se poate ca nici macar tu sa nu le ai… tu ai povestit doar lucruri pozitive… dar poate ca a si fufu un contract de 2 mild… NU spun ca nu ai dreptate, dar nici nu spun ca ai … el ar trebuii sa fie sincer (in primul rand cu el) si sa isi analizeza aportul adus in firma. Faptul ca inchei un contract de 1 miliard, nu inseamna ca firma are castig mare … trebuie sa iei in calcul cheltuielile pe care firma le are cu acel contract…
    E mai complicata chestiunea… de asta exsista oameni si softuri pentru manageri 😉
    UPDATE!
    faza cu “craciunu'”, nu ii vad relevanta in discutie, exact despre asta vorbeam… afacerile se fac pe fapte nu pe sentimente. Vrei sa imi spui ca daca fratele tau gasea un job mai bun in timpul unui contract in derulare, si el era cheia nu pleca? Pierdea contractul de munca din cauza ca “ramanea la firma”?

  7. Acum Stiu says:

    La actualul loc de munca am intrat in tangenta cu ambele categorii: proaspetii absolventi de facultate (care majoritatea nu stiu mare lucru) si seniorii ceausisti. Te crucesti. Ambele categorii au 2 chestii comune: 1. nu stiu sa faca ceea ce e nevoie ACUM, 2. Au senzatia ca merita salarii mari, fara sa-ti poata spune ce avantaje majore aduce activitatea lor.

    Nu v-as dori sa fiti in postura celor care trebuie sa citeasca CV-urile si sa stea de vorba cu candidatii…

  8. Dan Ciulea says:

    despre asta vorbeam! Majoritatea nu vad decat o parte a cutitului 😉

  9. dezaxata says:

    ti-am zis pe mess, si ma repet si aici, incep sa ma eneveze articolele de genul asta, scrie si tu ceva mai optimist…si tot venind vorba despre angajat si angajator, de cele mai multe ori angajatul este angajat indirect prin intermediul aganjatorului. iar salariul este deja stabilit din prima, daca tie, o companie nu iti poate oferii mai mult de salariul minim pe economie, inseamna ca o marire de salariu poate fii imposibila din punct de vedere economic.

  10. Dan Ciulea says:

    dezaxato’ acest articol a fost scris cu unicul scop de trezire la realitate a clasei muncitoare (din care si eu fac parte)
    Si referitor la angajare: daca esti bun in domeniu tau, nu stai la compania respectiva… a ca tu esti a 5-a roata la caruta… e o alta poveste.
    In legatura cu articolelel pe care le scriu … nu pot sa spun decat: “Ganduri…fara diacritice” 😀

  11. FBRonnie says:

    Ai dreptate in ceea ce spui. Din pacate, problema e mai complicata decat atat. Pe langa salariul pe care il primesti (mare, mic, cum o fi) trebuie sa ai si o satisfactie a muncii, altfel iti cam bagi picioarele. Pentru mine, de exemplu, e foarte important sa vad ca munca, initiativa, creativitatea e rasplatita. Sa aprecieze patronul ca te spetesti in ciuda salariului mic, sa vada ca stai ore suplimentare atunci cand e nevoie si sa te respecte pentru ceea ce faci. In plus, sa nu isi aduca toate nemosagurile si pilele (stiu ca e firma lui, dar nu mi se pare ok) si sa ii puna in posturi cheie, de decizii, si sa faci tu si munca alora, in timp ce ei o freaca si iau salar dublu.

  12. iulia says:

    Eu nu consider ca ai dreptate. Daca esti super calificat intr-un domeniu pentru aceasi munca si pentru aceleasi numar de ore (nu frecat menta )in tari superdezvoltate vezi Germania poti fi si de 10 ori mai bine platit decat la noi.

  13. roxy says:

    cu criza asta ,unii o sa se multumesca si cu bani putini si nu o sa mai faca figuri:D
    .-= roxy´s last blog ..O solutie simpla: sinuciderea online =-.

  14. STAR says:

    @Dan Ciulea: Te contrazic în privinţa ţărilor de peste hotare şi Rromânia. În ţările civilizate, se munceşte 8 sau 10 ore maxim (mă refer pe normă obişnuită) şi câştigi dublu sau chiar triplu ca în Rromânia. Ţări civilizate ca: Germania, Canada, SUA ş.a.m.d. Fiindcă toţi care vor să câştige bani, acolo merg. Nu mai ţine faza cu Italia şi Spania la culesul de căpşuni. Ori mergi să te civilizezi, ori stai acasă şi n-ai de ce părăsi graniţa.

  15. buburuza says:

    raspunsul deriva cred din “nivelul nostru de cultura in domeniul muncii ” ( sau mai degraba lipsa lui) care vine din repercursiunile regimului comunist ( din care am iesit nu foarte demult). e vorba de valorile create in regimul comunist care nu punea accent pe calitate , ci mai degraba pe cantitatea orelor muncite -sa iti faci norma de x ore pe zi sa primesti salariul y. punct. evorba de valori, credinte impartasite la comun de oameni si cel mai rau insusite de copiii lor de noua generatie care la fel face. mai trebuie sa treaca vreo 2 , generatii minim pana se schimba ceva. cu alte cuvinte aici in in tara nu prea muncim si ne permitem, insa dincolo nu avem ce face, daca nu muncim out!
    si la noi se pot castiga bani frumosi, trebuie doar sa VREI, e drept ca e mai greu dar nu imposibil.
    si iulia sunt de acord ca in germania esti mai bine platit dar te rog sa fim realisti nu putem compara economia noastra cu cea a nemtilor ; va mai trece mult si bine pana cele doua tari si salariile pe care le ofera , vor putea fi comparate .

  16. Dan Ciulea says:

    @FBRonnie CLAR! ai dreptate… doar ca intram deja in o alta discutie.
    Iulia, eu nu vorbesc de “exceptii”, sunt de acord ca exista cateva domenii unde esti platit mizer (sanatate spre exemplu), dar si aici, daca esti un medic de top … (la fel si invatamanutl), ideea e ca sunt platiti mizer rezidentii (da sunt de acord in Germania te platesc bine, sau in Franta)
    STAR , vrei sa spui ca daca esti bun in domeniul tau, nu esti platit la fel si la tine in tara (ma rog aproape la fel) … Ideea mea, e una simpla: se cer salarii pe nevoile de supravietuire si nu pe aptitudini… Toti cei care au plecat, si castiga bani frumosi, inseamna ca sunt oameni capabili… in zilele noastre vei fi platit si in tara daca esti capabil 😉
    Si ii dau dreptate la buburuza … inca nu am iesit din comunism (cel putin mintal vorbind…)

Leave a Reply